Psychologie du travail
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Synoptique intervention en entreprise Synoptique intervention en entreprise
Clé :25
Nb Pages : 1
Observations : Synoptique du process à mettre en oeuvre pour une intervention en entreprise. Il s'agit ici d'une intervention de type analyse du travail pour construire un référentiel de poste(s). Convient également pour une demande de conception de formation continue professionnelle
Consultant : Analyse de la demande Consultant : Analyse de la demande
Clé :26
Nb Pages : 18
Observations : Guide méthodologique avec ses outils pour faire une bonne analyse de la demande au début du process d'intervention en entreprise. C'est l'outil numéro 1 de la méthode KWA (Kaputzan's Work Analysis Method)
Consultant : Guide d Consultant : Guide d'entretien du hiérarchique
Clé :31
Nb Pages : 1
Observations : Guide pour mener l'entretien avec le hiérarchique et réussir l'atteinte des objectifs de cet acte métier. C'est l'outil numéro 5 de la méthode KWA.
Consultant : Guide d Consultant : Guide d'entretien du titulaire du poste
Clé :32
Nb Pages : 4
Observations : Guide pour mener l'entretien avec le titulaire du poste et réussir l'atteinte des objectifs de cet acte métier. Avec un bonus sur l'observation et les verbalisation simultanées. C'est l'outil numéro 6 de la méthode KWA.
Carte Heuristique : analyse de poste Carte Heuristique : analyse de poste
Clé :33
Nb Pages : 1
Observations : La carte heuristique pour visualiser, sur un seul document, la totalité des points à aborder pour mener à bien une analyse de poste. Le fichier zip contient la carte au format PDF et la carte au format MindManager 7.
Technique d Technique d'animation
Clé :35
Nb Pages : 3
Observations : Fiche technique et outil d'animation de groupe de travail, de réunion, etc ... le rôle de l'animateur, délivrer une information et un outil pour bien identifier chacun des participants et comment s'adresser à eux
Consultant : Outils Diagnostic Existant. Consultant : Outils Diagnostic Existant.
Clé :39
Nb Pages : 19
Observations : Outils pour faire le diagnostic de l'existant de l'organisation et réussir l'atteinte des objectifs de cet acte métier :
- La fiche technique (pdf)
- TableauAnalyseIndividuelleTaches (doc word)
- TableauRepartitionTache (doc word)
- GrilleAnalyseStrategiqueActeurs (doc word)
- CartographiePartenaires (doc word)
C'est l'outil numéro 7 de la méthode KWA.
Grille de repérage des compétences transverses Grille de repérage des compétences transverses
Clé :40
Nb Pages : 12
Observations : Une grille de repérage des compétences transverses. Le fichier contient la grille en 3 formats différents pour s'adapter au mieux à vos besoins, ainsi que le mode d'emploi et les descriptifs des caractéristiques attendues pour les différents niveaux.
D.R.C.P.: pack 1 D.R.C.P.: pack 1
Clé :41
Nb Pages : 14
Observations : Démarche de repérage des compétences professionnelles, le pack 1 :
- les 5 fiches des 5 premières étapes
- le glossaire des documents
- le synoptique
D.R.C.P.: pack 2 D.R.C.P.: pack 2
Clé :42
Nb Pages : 21
Observations : Démarche de repérage des compétences professionnelles, le pack 2 :
- les 7 fiches des 7 dernières étapes
- la grille de description d'un emploi
D.R.C.P.: pack 3 D.R.C.P.: pack 3
Clé :43
Nb Pages : 72
Observations : Démarche de repérage des compétences professionnelles, le pack 3 :
- le manuel technique du prestataire
- l'exemple complet
- la méthode d'auto-évaluation
- la bibliographie
- la carte heuristique de la démarche
- la fiche formation-action
FP_12.pdf FP_12.pdf
Clé :45
Nb Pages : 7
Observations : La fiche pédagogique 12 : le descriptif des 5 facteurs du modèle Big Five. Utile pour bien saisir et comprendre ce que recouvre chaque facteur pour une meilleure restitution.
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